麦哲思提倡交互式培训、咨询式培训、脉冲式培训等注重实效的培训策略，授课过程重视课堂互动，教学相长，采用：案例分享、分组讨论、头脑风暴、讲练结合等多种授课方式，课程结束跟踪培训的长期效果。
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秉承“知行合一，悟记惯秉”的培训理念，将通过不同的培训形式从思想意识、理论知识、实践技能、行为习惯等多维度全方位提升培训学员的综合能力，从而达到提高企业绩效，实现企业市场竞争力的最终目标。
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